学习培训

浙江11选五开奖结果 www.8484v.com

规范培训工作,促进公司建立有效地人才培养和发展机制,为公司提供持续、可靠的人力资源保证,创建学习型企业和学习型员工。

员工教育培训的原则

(一)前瞻性原则。根据自身发展战略及行业发展趋势安排员工的培训工作。

(二)长期性原则。对员工的培训应具有长期性,使员工的综合素质持续提高。

(三)系统性原则。对员工进行有系统、有计划、有步骤地培训。

(四)实用性原则。对员工的培训强调针对性、实践性,按需培训。

(五)效益性原则。注意培训的成本,做好培训预算。通过对员工的培训不但要提高公司的经济效益,而且能够形成良好的学习氛围,为创建学习型组织打下良好的基础。

公司全体员工均享有参加培训的权利,同时也承担接受培训的义务;新员工必须接受公司组织的岗前(入职)培训后方能上岗。

竞彩比赛现场时间 1.79篮彩 吉林快三预测 陕西快乐十分开奖结果查询 曾道人内部二肖中特网 北京pk赛车计划最准 体彩31选7开奖结果果 海南体彩注册 辽宁十一选五开奖表 甘肃11选5开奖走势图一定牛 陕西快乐十分20选8下载 天逸五分彩走势图 管家婆肖尾版 黑龙江快乐十分走势 3肖中特期待中准