学习培训

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规范培训工作,促进公司建立有效地人才培养和发展机制,为公司提供持续、可靠的人力资源保证,创建学习型企业和学习型员工。

员工教育培训的原则

(一)前瞻性原则。根据自身发展战略及行业发展趋势安排员工的培训工作。

(二)长期性原则。对员工的培训应具有长期性,使员工的综合素质持续提高。

(三)系统性原则。对员工进行有系统、有计划、有步骤地培训。

(四)实用性原则。对员工的培训强调针对性、实践性,按需培训。

(五)效益性原则。注意培训的成本,做好培训预算。通过对员工的培训不但要提高公司的经济效益,而且能够形成良好的学习氛围,为创建学习型组织打下良好的基础。

公司全体员工均享有参加培训的权利,同时也承担接受培训的义务;新员工必须接受公司组织的岗前(入职)培训后方能上岗。